微软(Microsoft)董事会正聘请一家律师事务所审查该公司在性骚扰和歧视方面的政策，此前该公司多年来一直被投诉存在不当行为。该评估将由Arent Fox律师事务所进行，包括一份公开的透明度报告，“评估公司工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性。”

报告还将评估微软此前针对该公司联合创始人、前首席执行官比尔•盖茨(Bill Gates)的指控所进行的调查。据GeekWire报道，这次审查不会重新调查盖茨在2000年与一名公司员工的婚外情。比尔·盖茨于2020年3月从微软董事会辞职，据报道，他在微软完成调查之前就离开了。

微软的审查将评估一个充满投诉的内部电子邮件链

该委员会的报告还将调查2019年微软内部电子邮件链中出现的多起歧视和骚扰指控。关于性骚扰的指控、贬低他人的行为以及性别歧视的评论都在微软员工抱怨公司在很多情况下没有采取任何行动的邮件链中被突出显示。

2015年，微软还因公平薪酬问题被起诉了五年。微软前员工凯蒂•穆苏里斯提起的诉讼称，微软因性别原因对女性员工进行了不公平的歧视。穆萨里斯在2020年放弃了她的案子，但仍在为整个科技行业的公平薪酬而斗争。

微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)在声明中表示:“我们不仅致力于审阅这份报告，还将从评估中学习，这样我们才能继续改善员工的体验。”“我接受这一全面审查，将其视为一个继续变得更好的机会”。

以下是微软表示其审查将解决的问题:

“这将导致公开发布一份透明度报告，评估公司的工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性。这将包括对公司的审查 2019年，员工在“需要帮助”的电子邮件帖子中提出的担忧，公司为回应这些担忧采取了哪些措施，以及补充 可以进一步加强这些保障措施的步骤。审查还将包括政策、实践和承诺的分析，以创建一个安全、包容的工作环境。“该报告将总结在此期间所有性骚扰调查的结果。 针对董事会成员和公司高级领导团队的指责，包括董事会委员会从2019年开始调查涉及比尔·盖茨的指控。“它将评估为追究包括高管在内的员工性骚扰或性别歧视责任而采取的措施。”“该报告将包括被调查的性骚扰案件数量及其解决方案的数据。”